前程无忧受邀出席“上海市第二届人力资源服务业创新发展大会”
商业聚焦 2025-09-03 wer1545
前程无忧受邀出席“上海市第二届人力资源服务业创新发展大会”
田宁2025-09-03 17:249月3日消息，前程无忧近日受邀出席由上海市人力资源和社会保障局、静安区人民政府主办的“上海市第二届人力资源服务业创新发展大会”。AI研发总监王海东发表主题演讲，系统阐述了前程无忧以AI智能体为核心的技术实践，以及在“求职-招聘-人事-培训”全链路场景中的创新成果，为行业数字化升级提供可落地的解决方案。
图源：FSG上海外服公众号
演讲中提到，当前人工智能技术正深度重构人力资源服务模式，求职者对“精准匹配”“高效求职”的需求显著提升，企业也面临“降本提效”“合规管理”的核心痛点，而覆盖全链路的AI智能体解决方案，正是破解这些行业难题的关键路径，“让HR从事务性工作回归人才价值管理核心”已成为行业共识。
近年来，前程无忧以“AI驱动全链路服务升级”为战略规划，聚焦“AI智能体场景化落地，构建覆盖“求职-招聘-人事-培训”的四大智能体产品体系，为企业与求职者提供从需求匹配到合规管理的全流程服务。
“未来，前程无忧将持续加码AI技术研发，深化四大智能体在全行业的场景化适配，同时扩大人力资源AI生态合作范围，以全栈自主可控的技术能力与开放生态，助力全行业客户构筑智能时代的人才竞争力”。王海东强调。
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3、如对本稿件有异议或投诉，请联系：info@dsb.cn相关阅读前程无忧全新推出两款AI招聘工具2025-08-20 16:52:528月20日消息，前程无忧近日在原有AI简历筛选基础上，推出“AI初筛”和“AI淘金”两款智能产品。“AI初筛”在原有筛选功能上实现突破，新增“简历匹配分层”机制，通过更精准的多维度匹配评估，让简历呈现更具差异化、核心亮点提炼更精准，助力HR高效锁定适配人才。聚焦HR主动寻才需求的“AI淘金”，则在推荐算法上完成迭代升级，创新引入“简历推荐分级”体系，对推荐简历的甄别更精准。前程无忧“AI技术在职场”洞察：70.3%职场人积极拥抱变化2023-02-22 15:27:352月22日消息，随着ChatGPT爆火，前程无忧面向千名职场人士展开问卷调研，于近日发布《“AI技术在职场”趋势洞察》。调研显示，面对人工智能在职场上的广泛应用，70.3%的职场人选择积极拥抱变化，24%尚在观望。分职位来看，客服岗和市场岗的焦虑程度最高，研发岗和采购岗的心态最积极。在“AI会不会取代自己”这个问题上，有88%的职场人认可“一些职业会被AI代替”。“失业风险最低”最低的职业则包括教师、网络主播、金融交易员等。前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》2025-08-03 17:15:218月3日消息，为深入了解AI技术在企业，特别是在人力资源管理领域的实际应用现状、发展趋势及核心需求，前程无忧近期面向数百家企业发起专项调查，并正式发布《2025企业AI应用概况调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，受访企业AI应用比例仅约40.0%。74.6%的受访企业员工规模超200人，意味着规模较大企业中AI普及仍有空间。前程无忧：近60%高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标2025-08-26 16:25:278月26日消息，前程无忧51job发布《2026届校招市场AI人才需求报告》。来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，近60%的高科技企业已将AI人才纳入核心招聘目标，其创新驱动发展的特性决定了对AI人才的刚性需求，远超金融（40.1%）和专业服务业（26.7%）。餐饮/酒店/旅游业核心岗位以人工服务为主，多数企业更倾向于维持现有服务模式，对AI人才吸纳能力相对有限。
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