智联招聘发布《2023中国新型灵活就业报告》

9月15日消息，智联招聘联合暨南大学经济与社会研究院发布《2023中国新型灵活就业报告》。报告基于2018年1月-2023年5月智联招聘平台数据，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。

从招聘端来看，新型灵活就业职位集中于交通/物流/运输/仓储以及文化/传媒/娱乐/体育等行业，以及与数字经济关联度较高的职业中。从求职端来看，女性、年轻人、缺乏工作经验以及高学历人群对新型灵活就业职位更加青睐，求职强度更大。从职位特征来看，新型灵活就业通常提供更高的工资和更少的福利。

（图源 智联研究院公众号，下同）

2020Q1到2023Q1，新型灵活就业职位招聘人数占比呈现增长态势。具体来看，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由2020Q1的13.8%上升至2022Q2的28.8%，之后回落至2023Q1的19.1%。求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比不断提高，由2020Q1的18.6%上升至2023Q1的23.2%。

智联招聘在线招聘和投递简历数据显示，无论从招聘端（需求侧）还是求职端（供给侧）来看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。

分地区来看，在2020Q1，全国各地区新型灵活就业职位招聘量的占比分布相对均衡，占比在12.0%-16.4%中间。而随着时间的推移，除东北地区以外，其他地区的新型灵活就业职位招聘量占比均有所提升。其中，华东地区的新型灵活就业职位招聘需求增长最快，在2023Q1的招聘量占比达到20.7%，中南地区的新型灵活就业职位招聘需求也较多，2023Q1的占比达到19.7%。

新型灵活就业职位具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。分工种来看，2020Q1到2023Q1，生活配送工种的占比最大，并在2021Q4经历了大幅上升，2023Q1达到69%。平台直播工种的占比位居第二，2023Q1达到18%。知识服务工种的占比在2021Q3之前保持明显上升趋势，之后快速下降。共享出行司机和生活服务工种的占比保持平稳，而自媒体、平台微商、平台电商等工种的占比呈下降趋势。

分行业来看，交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比达44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。招聘需求最大的生活配送和平台直播这两类工种恰好对应于这两个行业。而新型灵活就业职位渗透率较低的行业是能源/矿产/环保、房地产/建筑业、生产/加工/制造业，占比只有2.1%、2.8%和3.4%。

新型灵活就业职位对求职者的学历要求及工作经验要求相对更低。不限学历的招聘职位占比高达59.6%，远高于传统就业职位中不限学历的招聘职位占比（31%）； 对工作经验要求为不限、1年以下经验以及1-3年的招聘职位占比分别为5.7%、6.9%以及65%，均高于传统就业职位中对应的工作经验要求组别（3.2%、4%以及50.2%）。

新型灵活就业职位提供的工资水平也更高。具体来看，传统就业职位中最常提供的工资水平为6001-8000元，占比为24.8%，而在新型灵活就业职位中，最常提供的工资水平为10001-15000元，占比高达30.3%。

求职方面，新型灵活就业在女性群体中的受欢迎程度更大。传统就业求职者中女性占比仅为46.17%；而新型灵活就业求职者中女性超过半数，占比为53.48%。知识服务、平台电商以及平台直播等技能型工种的求职者以女性居多，比例均超过60%。而共享出行司机和生活配送等体力型工种的求职者中男性占绝对多数，比例超过80%。