陶建群：用“四精”推动区域高质量发展

　　前不久，安徽日报刊发了由芜湖市湾沚区委书记殷琼撰写的《“双向奔赴”实现相互成就》文章，人民论坛转发之后，引起读者广泛关注。这篇文章的核心观点：贯彻落实芜湖市“紫云英人才计划”，不断深化人才体制机制改革，用“四精”推动区域高质量发展。

　　所谓“四精”，即精准引才，让产业和人才“双向奔赴”；精细育才，让平台和人才“携手并进”；精心留才，让政策和人才“一拍即合”；精确聚才，让城市和人才“共赢未来”。这是芜湖市湾沚区委书记殷琼在上述文章中，对“四精”人才观、推动区域高质量发展的概括与总结，对其他地区的人才吸纳与地方发展，很有借鉴和启迪意义。近几年来，芜湖市湾沚区各项事业取得突破性进展和高质量发展，就是得益于上述“四精”人才观的大力实施。

　　推动区域高质量发展，精准引才是关键。以前，有很多地方引进人才动辄是学者、专家、海归，实际上大多停留于签个合同、挂个虚名而已，百无一用。作为一个区委书记，殷琼牢牢把握人才引进要本着精准的原则，根据产业需求和发展实际，从战略全局、长远发展的角度，科学制定人才引进计划。依托安徽新芜经济开发区和芜湖通航产业园两大主阵地，聚焦湾沚区航空产业等“一新一轻一重”主导产业，为各类优秀产业人才创新创业提供“用武之地”。从《“双向奔赴”实现相互成就》这篇文章中，我们可以看出，作者殷琼是一个非常务实的人。她立足区域经济发展优势，加大“揭榜荐才”引才力度，鼓励以商引才、以才引才、以才荐才。坚持缺什么就引什么，不盲目追求数量和头衔；打破年龄、学历、身份和地域等限制，唯能力素质，不拘一格选贤任能，真正让优秀人才引得进、用得上、留得住。这充分体现出一个领导为推动区域高质量发展的远见与大格局。

　　推动区域高质量发展，精细育才是方法。人才资源是第一资源，是兴邦富国之本，是推进国家富强、民族振兴的强大动力，是提升地区经济发展水平和核心竞争力的关键。近年来，湾沚区委、区政府深入贯彻落实中央、安徽省委、芜湖市委人才工作决策部署，根据实际需求，科学制定人才培育规划，大力实施人才培育工程。通过实施产学研融合发展战略，开设人才专题培训，加大人才一线培养力度，培育优势产业、现代服务业等一大批本土人才。与此同时，还“两手抓好”招才引智服务发展、促进毕业生高质量就业两条主线，持续做好人才政策“优化升级”课题，释放求贤若渴的引才诚意，提升因材施教的育才精度，营造近悦远来的留才环境，让八方英才聚湾沚，同心筑梦创未来。

　　推动区域高质量发展，精心留才是手段。人才总是朝着政治环境宽松、社会环境和谐、法治环境公平、人居环境舒适的区域流动聚集。人才吸引力的竞争，除了政策因素外，更多是区域综合发展环境的竞争，也就是人才创业创新生态系统的竞争。湾沚区委书记殷琼敏锐领悟并把握到这些内在关系，她在《“双向奔赴”实现相互成就》中指出，坚持把人才政策创新作为工作创新的首要任务，建立与现代产业体系相适应的人才政策体系。推进政策一体化平台建设，实现人才分类认定、人才政策申报“一网通办”，人才发展一帮到底、政策兑现及时高效。这一举措，为精心留住人才铺设了绿色通道，增强了人才服务的“温度”和“热度”，也为推动区域高质量发展打下坚实的基础。

　　推动区域高质量发展，精确聚才是目的。功以才成，业由才广。湾沚区牢牢把握推动高质量发展，要坚持发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力的科学内涵；不断加强人才链和产业链的衔接，推动人才向产业聚集，以实现区域高质量发展。同时，还积极营造“人尽其才、各尽所能”的用人氛围，不断激发人才队伍活力。坚持人岗相适，拓展人才发展空间，搭建平台、创造机遇，让人才充分施展才华，带动产业发展升级；进一步打破人才选用体制壁垒，扫除身份障碍，大胆启用优秀人才、挖掘人才潜能，促进人才健康成长。

　　综上所述，殷琼撰写的《“双向奔赴”实现相互成就》这篇文章，阐述了精准引才，推动人才集聚与产业转型深度契合；精心育才，推动人才培育与政策优化深度互动；精心留才，推动人才需求与环境建设深度融合；精确聚才，推动人才发展与机制创新深度对接的核心理念，深刻阐明推动区域高质量发展，人才极端重要！总而言之，《“双向奔赴”实现相互成就》值得一读！（作者：陶建群，系资深媒体评论员）

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