字节调整绩效规则：加大激励力度，加强字节范与领导力考核

7月8日消息，字节跳动发布全员通知，发布2026半年绩效评估说明，本次绩效将于7月15日启动。

通知提到：本周期开始，综合绩效E及以上的同学可获得半年激励。公司将加大激励力度，计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权/RSU）；发放形式将从100%发现金调整为25%发现金、75%发绩效期权/RSU（两者均按月匀速归属）。

此外，字节跳动进一步明确字节范和领导力原则对综合绩效的影响。综合绩效是以业务产出为基础，综合考虑字节范、领导力原则进行的整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，当字节范或领导力原则表现突出或者存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考（其中字节范适用于全员，领导力原则适用于管理层）。

图源：字节跳动

就在上月，字节跳动CEO梁汝波发布全员邮件，邮件中表示，基于行业正在发生的变革和组织自身发展需求，我们最近重新梳理和更新了我们的文化内容，希望在面对新的机遇和挑战时，明确我们要以什么样的方式出发。

邮件内容提到，在追求使命愿景的过程中，我们将公司运作的思考和原则沉淀为管理理念，主要包括四部分：业务战略制定原则、组织管理、人才策略和公共事务，这次做了集中梳理和提炼。

梁汝波称，上一次更新领导力原则是在2022年，今年我们重新审视了领导力原则内容。新版领导力原则共10条，这里分享下几项主要的更新：1、补充“做有高度的事”和“敢于设定高目标”。2、将“有危机感，保持外部视角”和“深入一线”列为独立条目。3、强调“Context over Control”。

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